首先接受指示，立刻去完成任务；对老板摆事实讲道理；让老板明白，这样的要求对公司没有更好的利益。
老板对工作要求太高怎么办1
老板开公司就是追求更多的剩余价值，要用最少的成本生产出更多的产品，作为员工就是要有老板的思维来工作。
但是，老板的要求太高，我们现有的资源无法完成老板的要求；是默默应承尽力去做？还是立马就和老板据理力争摆事实讲道理，让老板知难而降低太高的工作目标？
第一种，我们接受指示，立刻去完成任务。
作为下属老板的指示就是一面旗帜，指向哪里，我们就要冲在那里，现在的公司都是分工协作，老板设置的目标一旦开始，你没有达成就会影响你下一道工序生产，可能会给公司造成更大的损失。
还有如果你费劲劳力，勉强达成，也会透支你现有的资源，可能会扰乱你的工作“秩序”；再恢复你现有的“秩序”可能会透支更多的资源，如果你的“秩序”没有及时恢复到位，再遇一个突发状况，你的工作链一下崩断，还是给公司造成更多的损失，也可能是毁灭的。
第二种，对老板摆事实讲道理。
有耐心的老板会听你讲完道理，还是指示你去完成目标；还有目标导向的老板，你没有任何机会陈述你的理由。这样的压力会更大，可能你随时失业。老板一定不会放弃利益最大化的想法的。
第三种，最好的方案是什么？
利用现有资源最大限度完成老板的目标，你的工作“进度条”保持透明度，让老板知道你完成目标是很艰难，不能顺利有序进行，已经超出你能力的“天花板”了，可能在某一些节点需要外部的'力量支援，你的工作的进度才能缓慢前进。
就是让老板明白；你已经很努力了，你已经竭尽全力了，这样的要求对公司没有更好的利益。
当然在一些关键岗位要特别的注重细节，也不能让老板觉得“有意为之”的痕迹，最好在关键的时间节点，找关键的人透露给老板；我的工序确实的难点，可能会给整个公司带来另外的损失。
总之，任何时候任何地方，都要遵循：埋头干活，用心思考。
老板对工作要求太高怎么办2
为什么老板不给你涨工资
1、老板从来不会关注这些事情
作为企业的老板，他们每天要忙的工作很多，虽然很多事情根本不用他们亲力亲为，但是他们会忙着为公司做规划，忙着为公司跑大客户，忙着大公司扩大规模……
只要一切能有利于公司的发展，能有利于提高公司业绩，这是老板考虑到的事情。对于员工涨工资这类的小事情，大部分的领导根本就不会放在心上，因为他们会把这点小事情都交给人事去办。
2、老板以为你对工资、职位满意
女孩子经常有一句口头禅：“喜欢我你怎么不说，你不说我怎么知道？”其实职场上也是如此，想要你却不说出来，别人怎么知道你想要呢？你不说，老板还以为你对目前的工资、职位都很满意，所以，他也不会给你主动提加工资的事情。
可能很多人会说，老板不是傻子，做了这么多，他看不见？你别说还真的是，我们中国一句俗话说的真好“会哭的孩子有奶吃”，因为会哭，才知道你需要，你不说，老板也想不到。所以想要加工资，别等着老板主动给你加，觉得差不多了，可以主动提出来。
3、工作没有达到老板的认可
在职场上，有的时候并不是员工没有认真做，而是明明老板招他来做这个的，但是安排任务时，却是另外一个，不仅如此；
每天工作量对于一个熟悉的员工来说，肯定要很长时间的适应，这就是老板所认为工作没有达标的问题，以这借口，不给员工加工资，员工再气也要忍着，早晚会出了这口气。
总而言之，在职场上老板对你提要求这并不过分，职场从来都不是付出就立马有回报的，任何场合都不是。
当你觉得在职场拿多少钱做多少事，是天经地义的时候，你的职场就到头了。这是你对自身职场价值认知出了问题，吃点亏，也许换来大机会！观念和态度对了，你就不会计较老板的要求了，自然你的工资也就涨了。
老板最怕哪种员工走
1、有能力的人
对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。
比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了。
新创立的公司通过引入一些有能力的.人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。
在老板的眼里，只要能够真正的为公司考虑，能够让公司的利润最大化或让公司发展得到更好的人，这些人才是老板真正需要的人才。
2、勇于承担责任的人
职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。
在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。
3、执行力出色的人
职场上不缺乏老板，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道，甚至还能当场给出个一二三四点来，但是更重要的却是执行，执行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工，与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。
4、业绩好且情商高的人
企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。
